사회복지사 가치 성장

전통적으로 사회복지의 객체는 사회적으로 불행한 자나 낙오자 즉, 고아, 미망인, 장애인 빈민 등(양정하 외, 2002 : 39)이었다. 그러나 국가별, 시대별로 ‘환경적 개혁에 비중을 두는가, 개인적 변화에 초점을 두는가, 사회적 개입에 중점을 두는가, 직접적 서비스에 집중하는 가’ 등과 같..

저는 앞으로 본 '전문직업적 정체성'카테고리에서 제가 탐라대학교 경영사회복지대학원을 다니며 조사연구한 석사논문(2007년도)인 '사회복지사의 전문직업적 정체성과 사회행동에 관한 연구' 내용을 목차별로 분류, 게재하고자 합니다. 그 이유는 사회복지사가 전문가로 성장하고, 사회복지사라는 직업이 전문직업으로 자리매김해나가기 위해서는 '전문직업적 정체성의 확립'이 그 무엇보다도 중요하다고 인식하기 때문입니다. 하지만 사회복지현장을 들여다보면 사회복지현장가의 전문직업적 정체성이 매우 미약하고 이로 인해 사회복지 직무에 대한 만족도, 자긍심 등이 높지 않은 것으로 사료되고, 더불어 사회복지사업의 방향도 많이 정체되어지는 듯한 느낌을 받기 때문입니다. 많이 미흡한 논문이지만 본 조사연구자료를 바탕으로 '사회복지현장에..

우리가 직장생활을 통해 가장 많이 접하고 행하는 행정행위는 무엇일까요? 아마, 보고(報告), 보고서(報告書)와 같은 행정업무가 아닐까요. 접하면 접할수록 친근감이 높아진다고 하지만, 직장생활 중 이 두 가지 존재만큼은 예외가 아닐까 생각되네요. 접근하면 할 수록, 행하면 할 수록... 처다보기도 싫고, 작성하기도 싫은 존재인 것이죠. 직장생활 스트레스 원인 중에 주 병원체라고 명명할 수 있을 것입니다. 이렇듯 이 두가지 존재에 대한 두려움 또는 거부감에 전염되면 직장생활은 정말 힘들어집니다. 직장생활 뿐만 아니라 직장인 개개인의 심신의 허약 또한 초래하죠. 또한 전염성도 매우 강해서 조직원들 중에 누군가가 이러한 존재에 대한 부정적 사고에 자주 노출되면 이러한 사고가 조직 전체로 번져 나가는 현상도 발생..

1. 스포츠(sports) 유래 스포츠(sports) 그 자체 및 스포츠 활동 참여가 개인의 인성, 자기절제, 자신감, 자존심, 행복감을 개발하는 데 도움이 된다. 이러한 스포츠(sports)의 어원은 라틴어에 뿌리를 두고, 이어서 프랑스 어로 사용되었다. 본래는 disport라 했으나, 영어로 바뀌면서부터 di가 없어지고 sport가 되었던 것이다. 원어에서 dis라는 것은 '분리(分離)'의 뜻을 나타내는 접두어로 away에 해당하고 port는 '나르다(carry)'의 뜻을 갖는다. 따라서 disport는 carry away, 즉 '자기의 본래의 일에서 마음을 다른 곳으로 나른다는 것’, 다시 말하면 '일에 지쳤을 때에 기분을 전환하기 위하여 무엇인가를 하는 것', '생활의 성실한, 또는 슬픈 장면을 ..

사회복지사라는 직업은 '공동생활을 영위하는 모든 형태의 인간 집단에 속해 있는 개개인의 행복한 삶과 행복하게 살 수 있는 사회 환경 조성'이라는 사회적 역할 수행(사회적 노동)을 통해 자아실현을 도모하는 직업이라고 정의할 수 있습니다. 그러면 이를 '인간'이라는 관점에서 풀어보면 어떻게 보일까요. 저는 아래의 그림과 같이 풀어보았답니다. 결국, 사회복지사는 '인간이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 인권적 보장, 욕구충족, 자기결정권 강화'를 축으로 개인을 가정과 지역사회(또는 국가) 차원에서 코디하는 사상가, 전문가, 실천가임을 엿볼수 있네요. 한번 사회복지사 여러분이 여러분이 담당하고 있는 사업을, 속해 있는 시설에서 추구하는 방향을 또는 지역사회복지계획의 내용을 살펴보세요, 어떤 변화의 필요성을 느끼..

1. 들어가며 모든 철학 체계나 심리학 학파들은 의식(意識)의 개념을 기반으로 한다. 의식(意識)은 자신과 세상에 대한 인식(認識)이다. 의식(意識)의 진화(進化)는 개인이 어떻게 지각(知覺)하는가 그리고 개인이 무엇을 의문(疑問)으로 여기는가에 달려 있다. 의식은 실제 세계와 그리고 정치, 문화와 분리될 수 없다. 의식(意識)은 존재(存在)를 형성한다. 그렇기 때문에 의식(意識)은 단순히 생각과 경험을 쏟아 넣은 그릇을 담아둔 상자가 아니다. 의식(意識)은 사회적 조건과 기회, 타고난 인식(認識)의 영향을 받는 인식(認識)의 과정인 것이다. 최고 수준의 의식은 개체화(Individuation) 또는 자기실현(Self-realization)이다. 이를 위해서는 네 가지 사고 기능, 즉 ‘지각(知覺), 감..

생각해봅시다 1 ................................ 조직은 왜 여러분을 선택하였다고 생각하십니까? 조직은 여러분을 선택하였을 때 만족도가 어느 정도 되었을까요? (우리 복지관의 경우 면접 점수를 보면 90점-100점 사이에서 합격이 이뤄진답니다. 이를 퍼센트로 본다면 적어도 90%에서 최대 100%로의 만족감을 느낀다고 봐야겠죠.) (조직이 여러분 채용 시 90-100% 만족하였다면) 합격 당시 조직이 여러분을 선택한 것에 대해 여러분은 어느 정도 만족하셨습니까? 여러분의 조직은 여러분을 선택한 것에 대해 지금 현재도 90-100%사이의 만족도를 보이고 있다고 생각하십니까? 만약 그렇지 않다면 그 이유는 무엇일까요? 여러분의 조직은 여러분을 선택한 것에 대해 현재 후회하고 있지는 ..

어제(3/4, 화) 복지관 직원 대상 팀별 2014년도 사업계획 발표회를 가졌다. 발표회 초점을 ‘복지관 9개팀 상호간 연계체계를 바탕으로 어떻게 팀 사업을 전개할 것인가’였는데, 팀 단위의 핵심 또는 특화사업 안내 수준의 발표로 그치고 말았다. 솔직히 “우리 팀은 2014년도 한해의 사업을 ○○○ 목적(표) 달성을 위해 타 8개 팀과의 ○○○ 전략적 협업 시스템을 바탕으로 추진할 계획이고, 이 과정에서 예상되는 ○○○ 문제점들을 ○○○게 해소 또는 예방할 계획이다. 그리고 본 사업을 추진하기 위해 우리 팀원들은 ○○○한 역량을 키우기 위해 ○○○같은 역량강화를 도모할 방침이다.”라는 발표를 듣고 싶었는데…. 본 발표회 마무리 시간에 이와 같은 아쉬움을 가지고 직원 대상으로 다음과 같은 점을 지적 및 재..

1. 들어가며 한 기업이 또는 조직이 지탱하는 데는 무엇이 필요한가? 그리고 그것이 전략가의 임무에 있어 의미하는 바는 무엇인가? 경영학자들과 벤처 투자가, 다수의 경영자들은 ‘전략의 목표가 장기간의 지속 가능한 경쟁우위, 즉 어느 누구도 따라잡을 수 없을 정도로 경쟁사와의 심한 격차를 축적시켜주는 경쟁우위’라고 말한다. 애널리스트의 보고서, 설득력 있는 비스니스 기획안에서 이와 관련된 질문은 반복된다. 그 기업이 아직도 거기에 있는가? 아직도 그 난공불락의 지속가능한 경쟁우위인 킬러앱(killer app)을 갖고 있는가? 이러한 관점을 사회복지 영역에 대비시켜도 별 무리가 없을 것 같다. 어쩌면 사회복지예산이 증가하고, 사회복지시설이 증가하면서도 국민의, 지역주민의 복지에 대한 체감도가 높지 않은 것에..

사회복지사 여러분, 2/25(화)은 제11대 제주특별자치도사회복지사협회장과 제19대 한국사회복지사협회장 선거 투표가 있는 날입니다! 금번 선거는 직접선거를 바탕으로 평등선거와 비밀선거 그리고 자유선거를 반영하고 있습니다. 여기서 우리가 주의해야 할 점은 선거관리규정상 직접선거와 평등선거, 비밀선거는 보장될 수 있지만 자유선거는 충분히 보장되기 어렵다는 점입니다. 어떤 어려움이 존재하고 있을까요, 나타나고 있을까요? 1. ‘지리적 여건을 충분히 반영하지 못한 투표소의 미흡한 배치’로 인해 자유선거 보장의 어려움이 존재하고 있다고 봅니다. 2. 투표 당일 ‘눈치 봄 없이 자신이 원하는 시간에 편안히 투표를 하러 갈 수 있느냐?’하는 문제가 있습니다. 3. 유권자인 사회복지사들이 과연 ‘학연, 지연, 혈연 등..