[논문]


권은숙(1999), 한국 사회사업의 전문직화 지향에 관한 연구, 한신대학교대학원 사회복지학과 석사논문

김미경(2005), 사회복지분야의 운동적 성격 및 NGO 위상에 관한 시론적 고찰, 한국사회복지학회

박승규(2001), 사회사업가의 전문직업적 정체성에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구, 강남대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사논문

박용오(2003), 사회복지사의 직무만족이 전문직업적 정체성에 미치는 영향, 연세대학교 행정대학원 사회복지전공 석사논문

박종우(2004), 사회사업가의 전문직업 정체성에 연구, 서울대학교 대학원 사회복지학과 박사논문

송정은(2006), 사회복지사의 직무환경요인과 전문직업적 정체성에 관한 연구, 한남대학교 사회문화대학원 사회복지학과 석사논문

신원식.이경은(2005), 현장 사회복지사들의 사회복지전문직에 대한 주관적 인식 유형-방법론의 활용 -

안수경(2000), 사회복지사의 전문직업적 정체성과 재교육 및 소진과의 관계에 관한 연구, 동국대학교 불교대학원 사회복지학과 석사논문

이창호(2001), 한국의 시민운동과 사회복지, 한국사회복지사협회, 사회복지 통권 제149, 2001

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전진호(2000), 사회복지 전공학생들의 전문직 정체성에 관한 연구, 가톨릭대학교 대학원 사회복지학과 사회복지 전공 석사논문

정무성 외(2005), 장애인복지관 종사자의 전문직업적 정체성 관련 요인 연구, 한국장애인재활협회 부설 재활연구소, 재활복지 제9권 제1

정무성(2004), 한국 사회복지 실천현장의 정체성 위기와 과제, 한국사회복지학회, 2004년도 춘계 학술대회 자료집

 

[기타 자료]


박용순(2006), 지역사회복지론, 학지사

양정하 외(2002), 사회복지정책론, 양서원


5.1 논의 및 결론

 

본 연구는 사회복지사의 전문직업적 정체성과 사회행동과의 관련에 관한 연구이다. 사회복지사로서 인구통계학적 특성별, 근무지역 특성별, 직업적 특성별 전문직업적 정체성과 사회행동에 대해 유의미한 차이가 있는지를 확인하고 사회복지사의 전문직업적 정체성이 사회행동에 어떠한 영향을 미치는지 확인함으로써, 사회복지분야 지방분권화시대에 지역사회복지발전차원에서 민간사회복지계의 주체적 역할 강화와 사회복지사의 사회행동가로서의 기능과 역할 재정립 필요성 등이 강조되고 있음에 따라 사회복지사의 사회행동을 강화시키는 전문직업적 정체성 하위 변인은 무엇인지 알아보기 위함이었다.

 

연구대상은 제주특별자치도에 소재하고 있는 아동청소년복지, 장애인복지, 노인복지 영역 사회복지시설 21개 시설에 근무하고 있는 사회복지사 전수를 대상으로, 15개 시도 사회복지사의 경우 2007421일 사회복지사의 날을 기념하기 위하여 참가한 사회복지사들로 제한하였고, 남녀 구분 없이 총 323명이었다.

 

수집된 자료 분석방법은 사회과학 통계패키지(SPSS for Windows Release 12.0)을 이용하여 조사 대상의 일반적 특성을 파악하기 위하여 빈도분석을 사용하였고, 사회복지사의 인구통계학적 특성별, 지역별 특성, 직업적 특성별 변인에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성, 사회행동성향, 사회행동전략 선호도, 사회행동 실천행위의 평균 차이를 살펴보기 위하여 t-test와 일원변량분석(one-way ANOVA)을 실시하였으며, 마지막으로 독립변수인 전문직업적 정체성의 5가지 하위 변인들이 종속변수인 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천 행위에 미치는 영향을 파악하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다.

 

이에 대한 결론은 다음과 같다.


첫째, 인구통계학적 특성을 살펴보면, 성별, 결혼 유무, 연령, 종교, 학력은 사회복지사의 전문직업적 정체성에 유의하였다. 그리고 성별, 연령, 종교, 학력은 사회복지사의 사회행동에 유의하였다.


둘째, 근무지역 특성을 살펴보면, 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사와 타 15개 시도에서 근무하고 있는 사회복지사간에는 전문직

업적 정체성과 사회행동에 유의하였다.


셋째, 직업적 특성을 살펴보면, 사회복지사의 자격증 급수, 직위, 근무경력은 사회복지사의 전문직업적 정체성에 유의하였으며, 사회복지사의 사회행동에 대해서는 근무지역, 사회복지사 자격증 급수, 근무시설 유형, 직위, 근무경력에서 모두 유의하였다.


마지막으로 사회복지사의 전문직업적 정체성의 5가지 하위변인을 사회복지사의 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 경험과 같이 회귀분석을 실시한 결과 자기규제신념을 제외한 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 직업소명의식, 자율성신념은 사회복지사의 사회행동과 유의미하여 그 정도는 약하지만 영향을 미치는 것으로 나타났다.

 

이와 같은 결론은 선행연구와 비교 시, 사회복지사의 개인적 특성 대비 전문직업적 정체성에 대해 유의미한 차이가 없었던 박정은(2006)연구와 여성 사회복지사일수록 전문직업적 정체성이 높은 것으로 조사된 정무성백은령이거우(2005)연구와 다른 결과였으며, 연령(박정은, 2006), 성별(안수경, 2000), 직위(박용오, 2003), 최종전공학력(박용오, 2003 : 박승규, 2001 : 안수경, 2000), 결혼상태(박용오, 2003 : 안수경, 2000), 근무경력(박정은, 2006 : 안수경, 2000)에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성의 차이에 대한 결과 선행연구결과와 유사한 것이었다.

 

결과적으로, 사회복지사의 전문직업적 정체성은 여성보다는 남성 사회복지사가, 미혼인 사회복지사보다는 기혼인 사회복지사가, 연령이 높을수록, 종교를 갖고 있는 사회복지사가, 고학력 사회복지사일수록, 사회복지사 자격증 급수가 높을수록, 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 높아진다는 것이다. 그리고 사회복지사의 사회행동 또한 여성보다는 남성 사회복지사가, 연령은 3040대가, 종교인일수록, 고학력일수록, 사회복지사 자격증 급수가 높을수록, 이용시설에 근무할수록, 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 높아진다는 것이다. 또한, 전문직업적 정체성의 5가지 하위변인 중 전문조직의 활용, 자율성신념, 직업소명의식 및 공공서비스신념 순으로 사회복지사의 사회행동에 대해 미치는 영향이 높다는 것이다. , 사회복지사의 전문직업적 정체성이 높아질수록 사회복지사의 사회행동(Social action) 또한 높아진다는 것이며, 이것은 이태영(2003)의 연구에서처럼 사회복지사 집단에서는 보수적인 전문가집단 모델이 적용되지 않는다고 봐야할 것이다.



5.2 정책 제언


본 연구에서는 위 결론을 바탕으로 다음과 같은 제언을 하려고 한다.

 

첫째, 사회복지사의 전문직업적 정체성을 확립, 강화시키기 위한 사회복지사 개인적 차원의, 소속 조직차원의 그리고 사회복지정책차원의 제도적 접근 노력이 필요하다고 사료된다. 특히, 본 조사연구 자료에 기초해서보면, 전문직업적 정체성에 대한 인구통계학적 특성 변인, 지역별 특성 변인, 직업적 특성 변인 등을 대비 시 전문직업인이 일을 할 때 사고와 판단의 주요한 원천으로서 공동체의식의 바탕이 되는 전문조직의 활용 영역이 타 전문직업적 정체성 하위 변인 대비해서 유의미한 차이가 매우 높은 것을 보이고 있다. 이에 사회복지사 개개인과 사회복지시설에서는 전문직업적 정체성의 강화를 목적으로 한 자기계발 활동과 직원역량강화 운영 시스템을 도입할 필요가 있다고 본다.

 

둘째, 15개 시도에서 활동하고 있는 사회복지사와 비교해서 제주특별자치도에서 사회복지영역별로 근무하고 있는 사회복지사의 전문직업적 정체성이 낮다는 것은 지방분권화시대에 지역사회복지발전을 위한 한 축을 맡고 있는 민간사회복지시스템 측면에서 매우 심각하게 고민하고 해결방안 등을 모색할 필요가 있다고 본다. 제주특별자치도가 타 15개 시도와 비교해서 지리적 면적과 인구 수, 복지영역별 클라이언트의 수 등을 고려 시 결코 적지 않은 사회복지관련 학과가 개설운영되어지고 있고, 사회복지시설 수가 증가하고 있고, 시설유형 또한 다양한 되어지고 있는 상태이기 때문이다. 민간사회복지영역 사회복지사들의 지식과 기술향상 및 정체성의 확립차원에서 무엇보다 중요한 것은 제도화된 정규교육시스템의 도입이라고 할 수 있다. 제주특별자치도에서는 1차적으로 사회복지사의 자격증 급수와 근무경력 등에 알맞은 보수교육 제도를 조례화 하여야 할 것이고, 2차적으로는 각 사회복지직능별 협회 또는 제주특별자치도사회복지사협회와의 연계 하에, 보수교육을 공공서비스에 대한 신념 또는 직업에 대한 소명의식 등과 관련된 영역에서 전문조직의 활용, 자체규제신념, 자율성 신념등과 관련된 교육 중심으로 변화, 개설운영해 나갈 필요가 있다.

 

셋째, 사회복지사의 직업소명의식 하위 변인인 클라이언트 입장에서의 지역사회 변화가 인구통계학적 특성 변인, 직업적 특성 변인에 따라 유의미한 차이를 보이고 있다는 점에 주의해야 할 것이다. 이태영(2003) 연구보고에서와 같이 사회사업의 실천대상에 대한 인식을 새롭게 해야 할 필요가 있다고 사료된다. , 관 또는 민민사회복지전달체계가 클라이언트에 포커스 맞춰진 기존의 미시적, 소극적 서비스 전달 수준에서 탈피하여 지역사회복지발전을 위한 사회복지정책, 사회복지행정, 사회복지조사 그리고 사회변화를 위한 사회행동 등의 형태가 사업화될 수 있도록 사회복지사, 사회복지시설 그리고 지방자치단체가 공히 함께 노력을 기울여야 할 것이다.



(1) 가설 1의 검증 결과


성별에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 남성 사회복지사(M=4.01)가 여성 사회복지사(M=3.88)보다 전문직업적 정체성이 더 높았다(p<.01). 그리고 성별에 따라 사회복지사의 사회행동 실천행위에도 차이가 있었는데, 남성(M=2.57)이 여성(M=2.16)보다 더 높았다(p<.001)


결혼 유무에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 기혼 사회복지사(M=3.99)가 미혼인 사회복지사(M=3.87)에 비해 전문직업적 정체성이 더 높았다(p<.01). 그리고 결혼 유무에 따라 사회복지사의 사회행동 실천행위도 차이가 있었는데, 기혼(M=2.51)이 미혼(M=2.12)보다 사회행동 실천행위 경험이 많았다(p<.001).


연령에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 29세 이하 사회복지사(M=3.84), 30대 사회복지사(M=3.92)40대 사회복지사(M=4.04), 50세 이상 사회복지사(M=4.19)에 비해 전문직업적 정체성이 더 낮았다(p<.01). 그리고 연령에 따라 사회복지사의 사회행동성향(사회사업 대상은 빈민들), 사회행동 전략(제도적, 비제도적) 그리고 사회행동 실천행위에는 유의미한 차이가 있었다. , 30대 사회복지사(M=3.29)의 사회행동성향(사회사업 대상은 빈민들)29세 이하(M=3.11), 40(M=3.24), 50세 이상(M=2.13) 사회복지사보다 높았다(p<.01).


종교에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 종교가 없는 사회복지사(M=3.83)에 비해 기독교 사회복지사(M=4.02)의 전문직업적 정체성이 더 높았다(p<.01). 그리고 종교에 따라 사회복지사의 사회행동 실천행위에는 차이가 있었다. , 종교가 없는 사회복지사(M=2.04)는 기독교(M=2.48), 천주교(M=2.41), 불교(M=2.43)를 갖고 있는 사회복지사보다 사회행동이 낮았다(p<.05).


학력에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. . 학력이 높은 대학원졸업 또는 재학 중인 사회복지사(M=4.12)4년대 졸업 사회복지사(M=3.88)와 전문대졸 이하 사회복지사(M=3.87)보다 전문직업적 정체성이 더 높았다(p<.001). 그리고 학력에 따라 사회복지사의 사회행동 전략, 사회행동 실천행위에는 유의미한 차이가 있었다. , 대학원 이상 학력을 갖고 있는 사회복지사는 제도적 사회행동 전략(대학원 M=3.78 : 전문대졸 이하 M=3.51 : 4년 대졸 M=3.50), 비제도적 사회행동 전략(대학원 M=2.97 : 전문대졸 이하 M=2.56 : 4년 대졸 M=2.60) 그리고 사회행동 실천행위(대학원 M=2.72 : 전문대졸 이하 M=2.09 : 4년 대졸 M=2.29)에서 전문대졸 이하, 4년 대졸 사회복지사보다 높았다(제도적 전략 p<.05 : 비제도적 전략 p<.01 : 사회행동 실천행위 p<.001).


근무지역에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=3.84)의 경우 타 15개 시도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=4.04)보다 전문직업적 정체성이 더 낮았다(p<.001). 그리고 근무지역에 따라 사회복지사의 사회행동성향(사회사업 개입목표는 사회변화), 사회행동 전략(제도적, 비제도적), 사회행동 실천행위에는 차이가 있었다. , 제주특별자치도에 근무하고 있는 사회복지사는 타 15개 시도에 근무하고 있는 사회복지사보다 사회행동성향(제주 M=3.51 : 15개 시M=3.80), 제도적 사회행동전략(제주 M=3.42 : 15개 시M=3.76), 비제도적 사회행동 전략(제주 M=2.50 : 15개 시M=2.88), 사회행동 실천행위(제주 M=2.14 : 15개 시M=2.55)가 낮았다(사회행동성향 p<.01 : 제도적 전략 p<.001 : 비제도적 전략 p<.001 : 사회행동 실천행위 p<.001)


사회복지사 자격증 급수에 따라 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 23급 사회복지사 자격증 소지 사회복지사(M=3.87)1급 자격증 소지 사회복지사(M=4.01)에 비해 전문직업적 정체성이 더 낮았다(p<.01). 그리고 사회복지사 자격증 급수에 따라 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위에는 차이가 없었다.


근무시설 유형에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 그러나 근무시설 유형에 따라 사회복지사의 사회행동전략(제도적, 비제도적), 사회행동 실천행위에 차이가 있었다. , 생활시설에서 근무하고 있는 사회복지사는 이용시설에서 근무하고 있는 사회복지사 보다 제도적 사회행동 전략(생활시설 M=3.42 : 이용시설 M=3.64), 비제도적 사회행동전략(생활시설 M=2.48 : 이용시설 M=2.48), 사회행동실천행위(생활시설 M=2.43 : 이용시설 M=2.10)가 낮았다(사회행동성향 p<.01 : 제도적 전략 p<.01 : 비제도적 전략 p<.01 : 사회행동 실천행위 p<.001).


직위에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 일반사회복지사(M=3.85)인 경우 중관관리 이상 직책을 맡고 있는 사회복지사(M=4.08)에 비해 전문직업적 정체성이 더 낮았다(p<.001). 그리고 사회복지사 직위에 따라 사회행동성향(사회사업 대상은 사회 모든 계층 : 중간관리 M=4.07 : 일반사회복지 M=4.04), 제도적 사회행동 전략중간관리(M=3.73 : 일반사회복지 M=3.50), 비제도적 사회행동 전략(중간관리 M=2.94 : 일반사회복지 M=2.54) 그리고 사회행동 실천행위중간관리 (M=2.64 : 일반사회복지 M=2.17)에 미치는 영향이 낮았다(사회행동성향 p<.01 : 제도적 전략 p<.01 : 비제도적 전략 p<.001 : 사회행동 실천행위 p<.001).


근무경력에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성에는 차이가 있었다. , 1년 미만 근무 사회복지사(M=3.88), 1-3년 미만 근무 사회복지사(M=3.83), 3-7년 미만 근무 사회복지사(M=3.92)7년 이상 근무 사회복지사(M=4.08)에 비해 전문직업적 정체성이 더 낮았다(p<.001). 그리고 근무경력에 따라 사회복지사의 사회행동, 비제도적 사회행동 전략, 사회행동 실천행위에는 차이가 있었다. , 비제도적 사회행동 전략에 대해서는 7년 이상 경력 사회복지사(M=2.88)1년 미만(M=2.74), 1-3년 미만(M=2.50), 3-7년 미만(M=2.36) 경력 사회복지사보다 선호하였고(p<.05), 사회행동 실천경험(7년 이상 M=2.78 : 1년 미만 M=1.91 : 1-3년 미만 M=2.12 : 3-7년 미만 M=2.36)도 많았다(p<.001).


(2) 가설 2의 검증 결과


사회복지사의 전문직업적 정체성은 사회복지사의 사회행동성향에 영향을 미치고 있다. , 전문직업적 정체서의 5가지 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 등은 결정계수 R2값이 .20에서 .45까지로 사회행동성향에 대해 회귀선의 설명력이 낮지만, 회귀계수 β값이 .12에서 .26까지로 미약하지만 사회행동성향에 영향을 미치고 있다.


사회복지사의 전문직업적 정체성은 사회복지사의 사회행동전략선호도에 영향을 미치고 있다. , 전문직업적 정체서의 5가지 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 등은 결정계수 R2값이 .057에서 .141까지로 사회행동성향에 대해 회귀선의 설명력이 매우 낮지만, 회귀계수 β값이 .16에서 .27까지로 미약하지만 사회행동성향에 영향을 미치고 있다.


사회복지사의 전문직업적 정체성은 사회복지사의 사회행동전략선호도에 영향을 미치고 있다. , 전문직업적 정체서의 5가지 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 등은 결정계수 R2값이 .036에서 .129로 매우 낮지만, 회귀계수 β값이 11에서 32까지 미약하지만 사회복지사의 사회행동 실천행위에 영향을 미치고 있다.


이상의 가설검증 결과를 요약하면 -26그림-1과 같다.

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가설 2는 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 등이 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동 전략 선호도 그리고 사회행동 실천행위에 대해 어느 정도 영향을 미치는지에 대해 검증하고, 전문직업적 정체성의 5가지 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 중에서 어떤 요인이 사회복지사의 사회행동성향, 행동 전략 그리고 실천행위에 직접적인 영향을 미치는지 파악하기 위한 것이었다.

 

사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 요인 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념이 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동 전략 선호도, 사회행동 실천행위에 대한 영향성을 파악하기 위하여 변수 선택 방법을 단계선택(stepwise selection)으로 하여 다중회귀분석(Multiple Regression)을 실시하였다.

 

-23는 사회복지사의 전문직업적 정체성이 사회복지사의 사회행동성향에 미치는 영향을 검증한 결과이다.-23에서 종속변수로서 사회행동성향 중 사회사업 대상은 사회 모든 계층이라는 치료주의자자적 사회행동성향에 대한 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용과 공공서비스 신념이 사회복지사의 치료주의자적 사회행동성향에 미치는 영향력은 설명력(R2)4.9%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=8.70, p<.001). 사회복지사의 치료주의자적 사회행동성향을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성에 대한 신념은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 공공서비스 신념은 사회복지사의 치료주의자적 사회행동성향에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

사회사업 대상은 사회 모든 계층 = 2.11+.27×전문조직의 활용+.22×공공서비스 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직(β=0.18), 자율성신념(β=0.12) 순으로 나타났다.

 

-23에서 종속변수로서 사회행동성향 중 사회사업 개입목표는 클라이언트의 환경적응이라는 전통주의적 사회행동성향에 대한 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 공공서비스 신념과 자율성 신념이 사회복지사의 전통주의적 사회행동성향에 미치는 영향력은 설명력(R2)3.6%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=6.61, p<.01). 사회복지사의 전통주의적 사회행동성향을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용, 자체규제에 대한 신념, 직업소명의식은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념과 자율성 신념은 사회복지사의 전통주의적 사회행동성향에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

사회사업 개입목표는 클라이언트의 환경적응 = 1.63+.27×공공서비스 신념+.18×자율성 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 공공서비스 신념(β=0.15), 자율성 신념(β=0.12) 순으로 나타났다.

 

-23에서 종속변수로서 사회행동성향 중 사회사업 개입목표는 사회변화라는 개혁주의적 사회행동성향에 대한 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 직업소명의식의 개혁주의적 사회행동성향에 미치는 영향력은 설명력(R2)6.6%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=21.78, p<.001). 사회복지사의 개혁주의자적 사회행동성향을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자체규제에 대한 신념, 자율성에 대한 신념은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 직업소명의식은 사회복지사의 개혁주의적 사회행동성향에 정적으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

사회사업 개입목표는 사회변화 = 2.00+.45×직업소명의식

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 직업소명의식(β=0.26)만 영향력이 있는 것으로 나타났다.

 

                            〈-23전문직업적 정체성이 사회복지사의 사회행동성향에 미치는 영향

-24은 사회복지사의 전문직업적 정체성이 사회복지사의 사회행동전략선호도에 미치는 영향을 검증한 결과이다.-24에서 사회행동전략 하위 영역 중 하나인 제도적 전략 방법을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 자율성 신념과 전문조직의 활용이 사회복지사의 사회행동전략 중 제도적 전략 방법에 미치는 영향력은 설명력(R2)13.5%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=24.07, p<.001). 사회복지사의 제도적 사회행동 전략을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념, 직업소명의식은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 자율성에 대한 신념은 사회복지사의 제도적 사회행동전략 방법에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

제도적 사회행동 전략 방법 = 1.47+.31×자율성 신념+.25×전문조직의 활용

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 자율성 신념(β=0.27), 전문조직의 활용(β=0.21)순으로 나타났다.

 

-24에서 사회행동전략 하위 영역 중 하나인 비제도적 전략 방법을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용과 자율성 신념이 사회복지사의 사회행동전략 중 비제도적 전략 방법에 미치는 영향력은 설명력(R2)5.7%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=9.77, p<.001). 사회복지사의 제도적 사회행동 전략을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념, 직업소명의식은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 자율성에 대한 신념은 사회복지사의 비제도적 사회행동전략 방법에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

비제도적 사회행동 전략 방법 = .99+.23×전문조직의 활용+.22×자율성 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.16), 자율성 신념(β=0.16)순으로 나타났다.


  <표-25는 사회복지사의 전문직업적 정체성이 사회복지사의 사회행동 실천행위에 대한 영향을 검증한 결과이다.

   <표-25에서 사회행동 실천행위 집단 변수를 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용과 자율성 신념이 사회복지사의 사회행동 실천행위에 미치는 영향력은 설명력(R2)12.9%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=22.74, p<.001). 사회복지사의 사회행동 실천행위를 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념, 직업소명의식은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 자율성에 대한 신념은 사회복지사의 사회행동 실천행위에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

사회행동 실천행위 = (-.303)+.51×전문조직의 활용+.19×자율성 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.32), 자율성 신념(β=0.12)순으로 나타났다.

 

-25에서 사회행동 실천행위 하위영역 중 사회복지문제와 관련하여 일반대중의 여론에 영향을 미치려는 노력을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용이 사회복지사의 사회행동 실천행위에 미치는 영향력은 설명력(R2)8.0%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=26.78, p<.001). 사회복지사의 사회행동 실천행위을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념, 직업소명의식은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 자율성에 대한 신념은 사회복지사의 사회행동 실천행위에 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

여론조성 경향 = .36+.62×전문조직의 활용

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.29)만 영향력을 가지는 것으로 나타났다.

 

-25에서 사회행동 실천행위 하위영역 중 사회복지문제와 관련하여 시민운동 참여 경험을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용, 직업소명의식, 자율성 신념이 사회복지사의 사회행동 실천행위에 미치는 영향력은 설명력(R2)13.6%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=16.53, p<.001). 사회복지사의 사회복지문제와 관련하여 시민운동 참여 경험을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 직업소명의식, 자율성에 대한 신념은 사회복지문제와 관련하여 사회복지사가 시민운동에 참여한 경험에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

시민운동 참여 경험 = (-1.23)+.40×전문조직의 활용+.39×직업소명의식+.24×자율성 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.20), 직업소명의식(β=0.18), 자율성 신념(β=0.12)순으로 나타났다.

 

-25에서 사회행동 실천행위 하위영역 중 사회복지문제와 관련하여 항의집회나 시위에 참가한 경험을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 전문조직의 활용, 자율성 신념이 사회복지사의 사회행동 실천행위에 미치는 영향력은 설명력(R2)8.7%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=15.22, p<.001). 사회복지사의 사회복지문제와 관련한 항의집회나 시위 참여 경험을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 직업소명의식, 자체 규제에 대한 신념은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용과 자율성에 대한 신념은 사회복지문제와 관련하여 사회복지사가 항의집회나 시위에 참한 경험에 모두 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

항의집회나 시위 참여 경험 = (-.449)+.55×전문조직의 활용+.23×자율성 신념

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.26), 자율성 신념(β=0.11)순으로 나타났다.

 

-25에서 사회행동 실천행위 하위영역 중 사회복지문제와 관련하여 사회복지사가 시위나 데모를 조직하고 주도한 경험을 종속변수로 해서 사회복지사의 전문직업적 정체성 5가지 하위 요인의 영향을 살펴보면, 사회복지사의 전문조직의 활용이 시위나 데모를 조직하고 주도한 경험에 미치는 영향력은 설명력(R2)3.6%로 나타났으며, 모형 적합도는 통계적으로 유의미한 것으로 조사되었다(F=11.89, p<.01). 사회복지문제와 관련해서 사회복지사가 시위나 데모를 조직하고 주도한 경험을 설명함에 있어 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 공공서비스 신념, 자체 규제에 대한 신념, 직업소명의식, 자율성 신념은 유의미하지 않은 것으로 나타났다(p>.05). 사회복지사의 전문직업적 정체성 하위영역 중 전문조직의 활용은 사회복지사가 사회복지문제 해결을 위해 시위나 데모를 조직하고 주도한 경험에 정적으로 유의미한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 결과의 회귀방정식은 아래와 같다.

 

시위나 데모 조직주도 경험 = .44+.33×전문조직의 활용

독립변수의 종속변수에 대한 영향력을 살펴보면, 전문조직의 활용(β=0.19)만 영향력을 갖고 있는 것으로 나타났다.




본 연구에서는 -에서와 같이 회귀분석의 선행분석으로 다중공선성의 진단과 독립변인간의 전반적인 관계양상을 파악하기 위하여, 독립변수인 전문직업적 정체성과 종속변수인 사회행동성향, 사회행동전략 선호도 그리고 사회행동 실천행위 변인 간의 관계성, 관계방향 그리고 관계정도 등을 파악하기 위하여 피어슨 상관관계계수(Pearson's correlation coefficient)를 확인하였다.

 

독립변인인 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제신념, 직업소명의식, 자율성 신념 상호간 상관관계계수는 .527이하로써, 일반적으로 다중공선성으로 인해 회귀분석 등에서 문제를 초래할 수 있는 기준인 .8이상의 상관관계계수를 보이는 변수는 나타나지 않았다.


독립변수인 전문직업적 정체성과 종속변수인 사회행동성향, 사회행동전략 선호도 그리고 사회행동 실천행위 변인 간의 관계성, 관계방향 그리고 관계정도를 살펴보면, 먼저, 상관관계성에서는 전문직업적 정체성 변인 대비 사회행동성향 중 사회사업대상은 빈민들의 상관관계는 유의미하지 않는 것으로 나타났다


상관관계방향에서는 공공서비스 신념(-.004)과 자율성신념(-.093) 대비 사회사업대상은 빈민들과의 관계가 부(-)적인 상관관계를 가지고 있는 것으로 나타난 것으로 제외하고 나머지는 모두 정(+)적인 상관관계를 갖추는 것으로 조사되었다. 그리고 상관관계 정도는 전체적으로 .4이하로서 상관관계가 약한 것으로 파악되었으며, 전문조직의 활용과의 관계에서는 시민운동참여 경험과의 상관관계(.314), 공공서비스 신념과의 관계에서는 사회사업개입목표는 C't의 환경적응과의 상관관계(.168), 자기규제신념과의 관계에서는 제도적 전략과의 상관관계(.232), 직업소명의식과의 관계에서는 시민운동참여경험과의 상관관계(.279)가 그리고 자율성신념과의 관계에서는 제도적 전략과의 상관관계(.329)가 가장 높은 것으로 조사되었다.

 


가설 1-3은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동 전략 선호도, 사회행동 실천행위가 사회복지사 자격급수, 근무시설유형, 직위, 근무경력 등 직업적 특성에 따라 유의미한 차이가 있는지를 검증하기 위한 것으로서, 분석결과는 -18,-19,-20,-21과 같다.

 

-18은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사 자격급수에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회행동성향, 사회행동 전략 선호도, 사회행동 실천행위에서 사회복지사의 자격증 급수별로 모두 유의미한 차이가 없는 것으로 조사되었다.



-19는 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 근무시설 유형에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 근무시설유형별로 사회행동성향, 사회행동 전략 그리고 사회행동 실천행위에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 생활시설 근무 사회복지사(M=3.46)보다 이용시설 근무 사회복지사(M=3.72)가 사회사업 개입 목표를 사회변화에 두고 있는 개혁주의자적 사회행동성향이 높은 것으로 나타났고(p<.05), 사회행동 전략 선호도에서는 생활시설 근무 사회복지사(제도적 전략 M=3.42, 비제도적 전략 M=2.48)보다 이용시설 근무 사회복지사(제도적 전략 M=3.64, 비제도적 전략 M=2.77)가 비제도적 전략 방법 대비 제도적 전략 방법을 선호하고 있는 것으로 조사되었으며(p<.01), 사회복지문제 해결을 위해서는 생활시설 근무 사회복지사(M=2.10)보다 이용시설 근무 사회복지사(M=2.43)가 시민운동 참가, 항의집회 시위 참여, 시위나 데모 조직주도한 경험이 많은 것으로 나타났다(p<.01).

 

                            〈-19근무시설유형에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


-20은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동 실천행위가 사회복지사의 근무시설 내 직위에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회복지사의 직위에 따라 사회행동성향(사회사업 대상은 사회 모든 계층), 사회행동 전략(제도적 전략 방법, 비제도적 전략 방법) 그리고 사회행동실천행위에서 사회복지사의 직위별로 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 사회행동성향에서는 일반사회복지사(M=4.04)보다 중간관리 이상 사회복지사(M=4.07)가 사회복지 전문인의 주된 목표로 모든 계층 사람들의 개인적 적응 즉, 대부분의 시간과 자원을 투입해야 할 대상을 사회의 모든 계층으로 인식하는 치료자적 사회행동성향을 보이고 있는 것으로 조사되었고(p<.05), 사회행동전략선호도에 있어서는 일반사회복지사(제도적 전략 M=3.50, 비제도적 전략 M=2.54)에 비해 중간관리 이상 사회복지사(제도적 전략 M=3.73, 비제도적 전략 M=2.94)가 비제도적 전략 대비 제도적 전략 방법을 선호하는 것으로 나타났으며(제도적 전략 p<.01, 비제도적 전략 p<.001), 사회행동실천행위에 있어서도 중간관리 이상 사회복지사(M=2.64)가 일반사회복지사(M=2.17)보다 사회복지문제해결을 위한 여론조성 경험, 시민운동 참여 경험, 항의 집회시위 참가 경험 그리고 시위나 데모 등을 조직주도한 경험이 높은 것으로 조사되었다(p<.001).

 

                              〈-20직위에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


-21은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 근무경력에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회행동성향(사회사업 대상은 빈민들), 사회행동 전략(제도적 전략, 비제도적 전략) 그리고 사회행동 실천행위에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 7년 이상 근무경력의 사회복지사(M=2.78)는 사회행동전략측면에서 비제도적 전략 방법에 대해 타 근무경력 대 사회복지사(1년 미만 M=2.74, 1-3년 미만 M=2.50, 3-7년 미만 M=2.36)보다 선호하는 것으로 나타났고(p<.05), 사회행동실천행위 역시 7년 이상 근무경력의 사회복지사(M=2.78)가 타 근무경력 대 사회복지사(1년 미만 M=1.91, 1-3년 미만 M=2.12, 3-7년 미만 M=2.36)보다 사회복지문제해결을 위해 여론조성 경험, 시민운동 참여, 항의집회나 시위 참가, 시위나 데모 조직 또는 주도 경험 등을 많이 갖고 있는 것으로 조사되었다(p<.001).

 

                              〈-21근무경력에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


가설 1-2는 사회복지사가 제주특별자치도에서 활동하고 있는지, 15개시도에서 활동하고 있는지에 따라 사회행동성향, 사회행동전략선호도, 사회행동실천행위별로 유의미한 차이가 있는지를 검증하기 위한 것으로서, 분석결과는 -17과 같다.

 

-17은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 근무지역에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사는 타 15개 시도에서 근무하고 있는 사회복지사와 비교하여 사회행동성향, 사회행동 전략 그리고 사회행동 실천행위에서 유의미한 차이를 보이는 것으로 나타났다


, 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=3.51)보다 타 15개 시도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=3.80)가 사회사업 목표를 사회변화로 생각하는 즉, 개혁주의자적 사회행동성향을 갖고 있는 것으로 나타났고(p<.01), 사회복지관련 제반 문제를 해결하기 위한 사회행동 전략 선호도에서는 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사(제도적 전략 M=3.42, 비제도적 전략 M=2.50)보다 타 15개시도에서 활동하고 있는 사회복지사가 비제도적 전략(M=2.88) 대비 제도적 전략(M=3.76)에 비중을 많이 두어 사용하고 있는 것으로 파악되었으며(p<.001), 사회복지문제해결을 위한 여론조성, 시민운동 참여, 항의집회나 시위 조직 참가, 시위나 데모 조직화 등의 사회행동 실천행위(15개시M=2.55, 제주 M=2.14) 경험도 높은 것으로 조사되었다(p<.001).





가설 1은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동 전략 선호도(제도적, 비제도적), 사회행동실천행위가 성별, 결혼, 연령, 학력 등 인구통계학적 특성에 따라 다른지(가설 1-1), 지역별로 즉, 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사 대비 타 15개시도에서 근무하고 있는 사회복지사와 비교하여 유의미한 차이가 있는지(가설 1-2) 그리고 사회복지사 자격급수, 근무시설유형, 직위, 근무경력 등 직업과 관련된 특성에 따라 유의미한 차이가 존재하는지(가설 1-3)를 검증하기 위한 것이었다.

 

성별, 결혼, 사회복지사 자격급수, 근무지역, 근무시설, 근무 직위에 따라서 사회복지사의 사회행동에 차이가 나는지는 t-test를 실시하고, 연령, 종교, 학력 그리고 근무경력에 따른 사회복지사의 사회행동에 대한 차이를 알아보기 위해 일원분량분석(0ne-way ANOVA)을 실시하였다.

 

가설 1-1은 사회복지사의 사회행동 즉, 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 성별, 결혼유무, 연령, 종교, 학력 등 인구통계학적 특성에 따라 유의미한 차이가 있는지를 검증하기 위한 것으로서, 분석결과는 -12,-13,-14,-15,-16과 같다.

 

-12는 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 성별에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회행동성향과 사회행동 전략에 대해서는 유의미한 차이가 없고, 사회행동 실천행위에 대해서만 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 여성 사회복지사(M=2.16)는 남성 사회복지사(M=2.57)보다 사회행동 실천행위 경험이 낮은 것으로 나타났다(p<.001). 다시 말해서 여성 사회복지사는 남성 사회복지사보다 사회복지문제에 대하여 여론을 조성하거나 항의집회시위 등의 참여, 시위 또는 데모 등을 조직하거나 주도한 경험이 낮은 것으로 나타났다.



 -13은 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 결혼 유무에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 결혼유무에 따라 사회행동 실천행위에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 성별 대비 사회복지사의 사회행동실천행위에 있어서 유의미한 차이가 있었던 것처럼 미혼인 사회복지사(M=2.12)가 기혼인 사회복지사(M=2.51)에 비해 사회행동 실천행위 경험이 낮은 것으로 파악되었다(p<.001).

 


-14는 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 연령에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 연령에 따라 사회행동성향과 사회행동 전략 중 제도적 전략 방법 그리고 사회행동 실천행위에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 30대 사회복지사(M=3.29)가 타 연령 대 사회복지사(29세 미만 M=3.11, 40M=3.24, 50세 이상 M=2.13)보다 사회사업 대상을 빈민들로 인식하는 성향 즉, 행동주의적 사회행동성향이 강하였고(p<.01), 사회행동전략선호도에서는 타 연령 대에 비해 30(M=3.66)에서 제도적 전략 방법을 가장 높게 선호하고(P<.05), 사회행동실천행위에서는 40(M=2.57)가 타 연령별 집단 대비 높은 경험을 가지고 있는 것으로 나타났다(p<.05).

 

                            〈-14연령에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


-15는 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 종교에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 종교에 따라 사회행동성향, 사회행동전략선호도에서는 유의미한 차이가 없는 것으로, 사회행동 실천행위에는 유의미한 차이가 존재하는 것으로 조사되었다. , 기독교 사회복지사(M=2.48)가 비종교(M=2.04)천주교(M=2.41)불교(M=2.43) 사회복지사 보다 사회복지문제에 대한 여론조성, 항의집회 또는 시위 참여, 시위나 데모 등 조직주도 경험 등이 높은 것으로 나타났다(p<.05).


                            〈-15종교에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


-16는 사회복지사의 사회행동성향, 사회행동전략(제도적, 비제도적)선호도, 사회행동실천행위가 사회복지사의 학력에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 학력에 따라 사회행동성향에는 유의미한 차이가 없는 것으로, 사회행동전략선호도와 사회행동실천행위에는 유의미한 차이를 보이는 것으로 조사되었다. , 대학원에 재학하거나 졸업한 사회복지사는 전문대졸 이하 또는 4년 대졸 사회복지사보다 사회행동전략으로 제도적 방법(M=3.78)과 비제도적 방법(M=2.97) 모두를 선호하는 것으로 나타났고(p<.05, p<.01), 사회복지문제와 관련하여 여론조성, 시민운동 참가, 항의집회 및 시위 참여, 시위나 데모 등을 조직하고 주도한 경험(M=2.72) 등이 많은 것으로 조사되었다(p<.001).

 

                             〈-16학력에 따른 사회행동 성향, 사회행동 전략, 사회행동 실천행위 차이


가설 1-3은 사회복지사의 전문직업적 정체성과 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념이 사회복지사 자격급수, 근무시설유형, 직위, 근무경력 등 직업적 특성에 따라 유의미한 차이가 있는지를 검증하기 위한 것으로서, 분석결과는 -8,-9,-10,-11과 같다.


-8은 사회복지사의 전문직업적 정체성과 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념 등이 사회복지사 자격급수에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회복지사의 자격급수별로 사회복지사의 전문직업적 정체성에 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 사회복지사 자격증 23급 소지 사회복지사(M=3.87)는 사회복지사 1급 자격증 소지 사회복지사(M=4.01)에 비해 전문직업적 정체성이 낮은 것으로 나타났다(p<.01). 사회복지사 자격증 유형별로 전문직업적 정체성 하위영역에 대한 유의미한 차이가 있는지를 보면, 직업소명의식과 자율성 신념에서는 유의미한 차이가 나타나지 않았고, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념에서는 사회복지사 자격급수별로 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다.



-9은 사회복지사의 전문직업적 정체성과 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념

영역별 사회복지사 근무시설 유형에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회복지사가 근무하는 시설유형은 사회복지사의 전문직업적 정체성에 유의미한 차이가 없는 것으로 조사되었다. 전문직업적 정체성 하위영역에서도 전문조직의 활용, 공공서비스신념, 자기규제신념, 직업소명의식, 자율성신념은 유의미한 차이가 존재하지 않는 것으로 조사되었다.

 


-10은 사회복지사의 전문직업적 정체성과 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념영역이 사회복지사의 근무시설 내 직위에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회복지사의 직위에 따라 전문직업적 정체성에 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 일반사회복지사(M=3.85)의 경우 중간관리 이상 사회복지사(M=4.06)에 비해 전문직업적 정체성이 낮은 것으로 나타났다(p<.001). 전문직업적 정체성의 하위영역별 사회복지사의 직위에 따른 유의미한 차이가 있는지를 보면, 공공서비스 신념을 제외하고 전문조직의 활용, 자기규제신념, 직업소명의식, 자율성신념에서 사회복지사의 근무시설 내 직위에 따라 유의미한 차이를 보이는 것으로 조사되었다.

 

                             -10직위에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성 차이

-11은 사회복지사의 전문직업적 정체성과 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념영역별 사회복지사의 근무경력에 따라 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 사회복지사의 근무경력에 따라 전문직업적 정체성에 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 1년 미만 근무 사회복지사(M=3.88), 1-3년 미만 근무 사회복지사(M=3.83), 3-7년 미만 근무 사회복지사(M=3.92)7년 이상 근무 사회복지사(M=4.09)에 비해 전문직업적 정체성이 낮은 것으로 나타났다(p<.001). 전문직업적 정체성 하위영역 대비 사회복지사 근무경력에 따라 유의미한 차이를 보면, 공공서비스 신념, 자기규제신념에 대해서는 유의미한 차이가 존재하기 않았고, 전문조직의 활용, 직업소명의식, 자율성 신념에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다.

 

                             -11근무경력에 따른 사회복지사의 전문직업적 정체성 차이


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상기 자료에 근거해서 다음과 같이 3가지 면을 추정해봅니다.

첫째, 다소 무리한 추정이지만 ‘사회복지사의 전문직업적 정체성’이 제대로 형성되기 위해서는, 사회복지현장경력으로는 최소 3년 이상이 필요하고 중간관리직 수행을 경험해봐야 한다‘고 할 수 있겠네요. 

둘째, 사회복지사들이 입사 1년 미만에서 보여줬던 ‘전문직업적 정체성’이 근무경력 1년~3년 미만 사이에 소폭의 감소를 보이고 난후 다시 높아진다(‘경력대비 정체성 차이 조사분석표’참조)는 점입니다. 아마, 이와 같은 현상은 타 조사 자료에서 제시되고 있는 ‘근무경력 1년~3년 사이에 겪게 되는 직무갈등, 정체성 혼란 등‘ 때문이 아닐까 사료되네요. 

마지막으로 ‘사회복지사 상호간 소통의 정도’를 엿보는 것도 재미있을 것 같습니다. 상기 각 조사분석표의 ‘전문조직 활용 영역’을 보시면, “본 조사 당시 우리나라 사회복지사의 ‘정기적 전문가 모임 참석’ 원활하지 않았구나!”라는 생각이 드실 것입니다. 특히, 근무경력 7년 미만 사회복지사들의 데이터를 보시면 ‘사회복지현장의 경직성과 단절성’을 강하게 인식하게 될 것입니다. 아마, 이런 모습은 사회복지현장의 자율적, 자발적 소통 시스템 또는 환경이 매우 미흡한 상태였기 때문이라고 사료됩니다. 

물론, 지금은 on-off line 형태의 소통 또는 모임이 많이 활성화되었기에 낙관적 기대감이 크지만 여전히 “2급・3급 사회복지사이면서 평직원 사회복지사 의 경우 이런 경직성, 단절성이 과연 어느 정도 해소 되었을까?”하는 의문은 지금도 가지고 있답니다!


가설 1-2는 사회복지사의 전문직업적 정체성과 전문직업적 정체성 하위영역 즉, 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념에 대해 사회복지사가 제주특별자치도에서 활동하고 있는지, 15개시도에서 활동하고 있는지에 따라 유의미한 차이가 있는지를 검증하기 위한 것으로서, 분석결과는 -7과 같다.

 

-7은 사회복지사의 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제 신념, 직업소명의식, 자율성 신념이 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사와 타 15개시도에서 활동하고 있는 사회복지사의에 유의미한 차이를 보이는지 검증한 결과이다. 분석결과, 제주특별자치도와 타 15개시도에서 근무하고 있는 사회복지사의 전문직업적 정체성에 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다. , 제주특별자치도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=3.84)는 타 15개시도에서 근무하고 있는 사회복지사(M=4.04)에 비해 전문직업적 정체성이 낮은 것으로 나타났다(p<.001). 전문직업적 정체성 하위영역별로 근무지역별 사회복지사간의 전문직업적 정체성에 대한 차이가 있는지를 살펴보면, 자율성 신념을 제외하고 전문조직의 활용, 공공서비스 신념, 자기규제신념, 직업소명의식에서 유의미한 차이가 있는 것으로 조사되었다.


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제가 2007년도에 전문직업적 정체성에 관한 논문을 준비할 때 '육지에서 활동하고 있는 사회복지사와 제주에서 활동하고 있는 사회복지사 사이에 정체성에 대한 인식차가 존재할 것'이라고 어느 정도의 확신을 가지고 조사를 했었는데... 결과적으로는 맞아 떨어진 자료랍니다. 

그래서 그 이후로 현장 사회복지사들을 만나면 본 결과에 대해 얘기를 하곤 한답니다, '전문직업적 정체성'을 키우라고... 아쉬움이 있다면 육지를 '서울경기권, 충청권, 전라권'으로 나눠 분석하지 못했던 부분이랍니다. 벌써 7년이 지났는데... 지금은 그 갭(gap)이 어느만큼 좁혀졌는지 정말 궁금해요~! 


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