사회복지사인 나는 239

(사상) 4. 시민의 바람을 따르는 사회복지사가 되자.

'장기적인 고려는 순간적인 생각보다 낫고 눈앞의 이익보다는 미래에 존재하는 장기적 이익의 가치가 더 높다.'라는 말이 있습니다. 우리 사회복지현장가들은 개인적 차원에서, 조직적 차원에서, 지역사회 측면에서 어떤 이익을 추구하고 있을까요. 건안 원년(서기 196년) 낙양으로 오고 잇는 한헌제를 영접해야하는지에 대해 망설이고 있는 조조에게 모사 순욱이 다음과 같이 말을 합니다. "천자를 받들고 백성들의 바람을 따를 수 있다면 그것이 바로 대순(大順)입니다. 지공(至公)으로 영웅호걸들을 심복시키는 것이 대략(大略)이고 대의를 일으켜 천하영재들을 부르는 것이 대공덕(大公德)입니다. 비록 사방에 반역을 꾀하는 신하들이 있다고 하지만 그들은 큰 걱정거리가 되지는 않을 것이니 이것 역시 명지(明智)입니다." 만약 사..

(사상) 3. '생검(生劍)'을 추구하는 사회복지사가 되자.

검도는 몸으로 수련하고, 마음으로 깨달아 도에 이르는 인격을 수양하는 것으로서, 검(劍)은 사람에 따라서 생검(生劍)이 될 수도 사검(死劍)이 될 수도 있다고 한다. 무도인에게 검이 있다면, 우리 사회복지현장가에게는 무엇이 있을까? 나는 '사회복지에 대한 제반 전문 지식'이 사회복지현장가가 택할 수 있는 검이라고 생각한다. 다시 말하면, 우리 사회복지현장가가 어떤 목적 하에 이와 같은 지식의 검을 휘두르냐에 따라 그 검은 고객 또는 조직, 지역사회에 생검(生劍)이 될 수도 사검(死劍)이 될 수도 있는 것이다. 그러면 생검(生劍)을 추구한다는 것은 어떤 것일까? 무도인은 검에 분노, 질투, 옥심, 야망, 명예 등과 같은 마음을 싣지 않도록 자기 수양을 게을리 하면 안 된다고 한다. 왜냐하면 사람을 살리고자..

(사상) 2. '무도'를 추구하는 사회복지사가 되자

전사가 추구하는 것은 무술일까요, 무예일까요 아님 무도일까요? 무술(武術)과 무예(武藝) 그리고 무도(武道)는 모든 같은 의미를 갖는다고 합니다. 굳이 구분한다면, 무술(武術)은 기술(技術)에 포커스를 맞춘 용어라고 한다면, 무예(武藝)는 기술에 아름다움을 입힌 즉, 예술(藝術)로까지 승화된 무술 상태를 의미하는 것이고, 무도(武道)는 '도'의 경지까지 올라간 무술 즉, 정신(精神)에 포커스 맞춰 설명한 용어라고 이해하면 될 듯 싶네요. 이와 같은 무술(武術)과 무예(武藝) 그리고 무도(武道)가 갖는 의미를 제 나름대로 사회복지현장에 대비시켜 아래와 같이 사회복지현장가를 3가지 단계로 나누어 정의해보았습니다. 1. 무술(武術) 단계 사회복지사 대학교를 졸업한 후 초기 사회복지현장에서 이론과 혈기를 바탕으..

(사상) 사회복지사인 나의 바램

앞으로 저는 '사회복지현장가여 전사(戰士)가 되라!'라는 제목을 가지고 글을 올려볼까 합니다. 전문직업인으로서의 전사. 행복한 조직을 지향하는 전사. 스마트소싱(네트워크)을 지향하는 전사. 지역복지증진이라는 Big-picture를 향해 자신을 희생하는 전사. 지금 사회복지현장에는 이러한 전사적 마인드를 갖춘 사회복지 현장가가 매우 필요한 싯점이라고 생각됩니다. 그런데 전사로 거듭나기 위해 어떻게 해야 하는지를 전사로 왜 거듭나야하는지를 전사로서 무엇을 행해야 하는지 등에 대해 자세히 알려주는 비판적으로 질책해주는 환경이 제대로 마련되어져 있지 않은 것 같습니다. 부모가 자녀를 양육함에 있어 사랑과 매를 양손에 들고 다가서는 것처럼 우리 또한 동료 또는 후배 사회복지현장가를 위해 이제 지지도 필요하지만 쓴..

(사상) 사회복지현장실습 아이디어

6월24일부터 사회복지 현장 실습생이 온다. 어떻게 하면 알찬 실습을 제공해줄 수 있을까? 고민하던 차에... "실습을 담당했던 직원분들과 회의를 합시다."라는 제안을 하고 3명의 담당직원과 브레인스토밍을 하기 시작했다. 우리 복지관의 실습 강점이 무엇인지... 우리 복지관의 기존 실습시스템의 문제점이 무엇인지... 실습담당했던 직원으로서 어떤 실습시스템을 원하는지... 어떻게 하면 실습생이 만족스러워할 것인지... 등에 대해 이야기를 나누었다. ... 그래서 도출한 기획 상품이 다음과 같이 10가지 입니다. 1. 실습생을 중심으로 '팀'을 만들어주자. 2. 팀에 역할을 부여하자(1차적으로 on-Off line PR팀으로 설정). 3. 팀장과 대리 그리고 팀원의 역할을 부여하자. 4. 일일 실습활동을 '..

(사상) 사회복지사자격제도 개선에 관하여

1990년대 말이나 2000년대 초반이었던 것 같은데.. 정확히 몇 년도인지는 잘 모르겠지만... '사회복지사 자격제도 개선'관련 논의가 전국적으로 한창이던 때... 이와 관련된 자료와 생각을 정리해본 것이다. ................................................................................................................................................................ 저널리스트 사회복지사를 배출할 것인가 스페셜리스트 사회복지사를 배출할 것인가 이것은 곧 전자는 대학(교)에 국한 시킨 관점이라고 생각하고 후자는 사회복지시설까지의 책임을 총칭하는 것이라고 받아들인다. 첫째 사회복지..

제1장 - 인간행동 이론(탄력성 지향)

사회복지실천은 개인적, 사회적 변화를 통하여 경제적으로 가장 취약한 대상을 돕기 위한 헌신에서 시작되었다(Gitterman, 1991; Khinduka, 1987). 다시말하면, 사회복지사들은 "성장, 자기치유, 건강, 타고난 삶의 힘을 향해 사람들이 추진력"을 발휘하는 강점기반 실천에 오래도록 헌신해 왔다(Germain, 1990). 그러나 21세기 사회복지 전문직은 실천상황에서 극적이면서 아직 예견되지 않은 변화에 직면하게 될 것이다. 나아가 문화적 역량을 갖출 수 있는 능력, 차이에 대한 가치부여 능력, 모든 클라이언트를 단일한 기준으로 가늠하지 않도록 방지하는 능력이 점차 필수적인 것이 될 것이다(Greene, 1994). 전반적으로, 실천가들은 "우리 사회에서 소외되어 왔던 모든 목소리들의 온전..