사회복지사 가치 성장

사회복지현장에서 사회복지사의 변화에 대한 두려움에 대해 고민을 하다가 “우리 인간들은 원초적으로 정말 용기가 없는 동물인가?”라는 의구심을 갖게 되었다. 만약, 우리 인간이 원래 용기가 없는, 변화에 대한 두려움을 갖고 있는 동물이라면 이렇게까지 변화에 대해 고민할 필요가 없을 것이다. 그래서 생각한 것이 ‘인간은 용기의 동물이다, 성장의 동물이다 등’과 같은 가정 하에, 인간의 성장 과정 중 가장 나약한 상태에서 어떻게 이를 보여주고 있는지를 살펴보면 되지 않을까라는 생각을 가져보았다. 성공을 알려면 성공에 대한 이해를 도모하는 방법도 있지만 반면에 실패에 대해 고찰하는 것 또한 또 다른 이해방법이라고 알고 있기에. 모든 개념과 존재가 ‘음양의 법칙’ 안에 작동하고 있다는 관점에서 말이다. 결론적으로 ..

군자불기(君子不器) 공자의 이 말을 우리는 어떻게 받아들여야 할까요. 저는 다음과 같이 대분류로 2가지, 소분류로 4가지 유형의 의미를 담고 있다고 정리해보았다. 이 4가지 분류 중 공자가 정말 지향했던 길은 어느 것이었을까. 어쩌면 이 자체를 논하는 것도 중요하긴 하지만 반면에 현재의 내 자신의 입장에서 그 의미를 재해석해보고 그 중 하나를 선택해서 나만의 사상체계를 정립, 구현해 나가보는 것 또한 의미가 있을 것이라고 생각해봅니다. . 대분류 1: 군자≠그릇 . 대분류 2: 군자=그릇 (대분류 1)은 ‘인간을 두 가지 부류 즉, 군자와 일반인(소인=그릇)으로 구분, 비유했다’고 가정할 수 있을 것입니다. 반면에 (대분류 2)는 ‘군자를 포함한 모든 인간을 그릇에 비유했다’고 가정해볼 수 있겠죠. 그럼..

우리 인간은 타인과 관계를 맺으면서 정해진 지위에 요구되는 역할을 수행하고, 또 그로 인해 무수한 역할 갈등을 경험하면서 살아가고 있습니다. 그리고 그 과정에서 우리 인간은 어떤 선택이 최선인지 그리고 그 선택에 따라 역할 수행을 했을 때 받을 사회적 보상과 제재에 대해 어떻게 수용할 것인가를 매 순간 고려하면서 삶을 영위하고 있습니다. 그렇다면 우리 사회복지사는 이와 같은 삶 속의 역할 갈등 구조에서 무엇을 주의해야 할 것인지, 어떤 선택을 할 것인지에 대해 어떤 기준을 갖고 있는지 생각해볼 필요성이 있지 않을까요. 우리나라 사회복지사 윤리강령 [전문]에는 ‘사회복지사는 인본주의·평등주의 사상에 기초하여, 모든 인간의 존엄성과 가치를 존중하고 천부의 자유권과 생존권의 보장활동에 헌신한다. 특히 사회적·..

아래의 글은 에서 발췌, 재정리한 내용입니다. 이 책의 내용이 단순히 정치에 관심을 갖고 있는 특정 국민을 위한 것이라고 생각하지 않습니다. 사회문제 예방과 해결을 위해 노력하고 있는 사회복지사에게도 많은 생각을 안겨다 주는 사상적 가치를 전해주는 글이라고 생각합니다. 자유는 자연스러운 것이다. 시민이 평등한 권리를 갖는다는 것은 인류 문명 초기에 사람들이 갖고 있던 기본 인식이었으며, 정치조직은 그것에 기초를 두고 있었다. 이처럼 평등권에 기초를 둔 제도가 다수를 소수의 노예로 만드는 제도로 변질되는 가운데 권력이 집중되는 현상이 나탄난 것은 사회가 발전하면서 부터이다. 모든 제도는 통치권력이 수반되는 법인데, 사회가 성장하면 제도의 기능에 대한 상찬이 많아지고 권력..

한비자는 '망징(亡徵: 나라가 망하는 징조)' 편에서 '나라가 망하는 47가지 사례'를 바탕으로 '임금을 중심으로 왕족과 측근, 중신(重臣) 등 상류계급의 부패와 타락 그리고 그들의 주변에서 기생하는 무리들의 모습을 통해 전국시대 말기의 사회 혼란을 아주 구체적으로 열거'하였는데, 본 47가지 사례를 사회복지사 관점에서 어떤 마인드와 자세를 취해야 하는지, 사회복지시설 운영을 함에 어떤 점을 주의할 필요성이 있는지에 개인적 관점에서 정리해 보았습니다. 一. 대개 임금이 다스리는 나라는 작은데 대부(大夫)들이 차지한 영토는 크며, 임금의 권위는 가볍고 대신들의 권력이 무거우면 그 나라는 망한다. 본 문장에서는 ‘영토’를 갖고 비유하고 있지만 지식의 시대인 21세기에서는 ‘전문성’을 갖고 재해석할 필요가 있..

인도 야무나 공원의 마하트마 간디의 추모공원에는 아래와 같은 ‘7가지 악덕(惡德)’이 적혀 있다. 이 7가지 악덕을 사회복지시설과 사회복지인에게 적용해보면 어떨까? 이 7가지 악덕을 사회복지시설과 사회복지인에게 적용해보면 어떨까?

인간이 사회를 이루어 더불어 사는 삶을 추구하고자 한다면 한비자의 이 경고를 주의해야 한다. 이 경고는 현재 우리나라에도 해당되고 우리가 속해 있는 조직에도 해당되며 우리가 만들어가고 있는 가정에도 해당된다. 그리고 인간 그 자체인 나 자신에게도 적용된다.

http://blog.naver.com/crenche/220424327630 에서 부분 인용

요즘 복지관 동료들과 함께 '메이요 클리닉 이야기(레너드L, 베리, 켄트D 지음 / 김성훈 옮김)'를 갖고 스터디를 하고 있는데, 고객을 위해 조직을 바탕으로 동료들과 함께 일한다는 것이 어떤 가치를 가지고 있는 것인지에 대해 아래와 같이 핵심적 내용을 바탕으로 발췌, 재정리해보았습니다. 새로운 아이디어를 시장에서 실제로 적용하려면 먼저 그 아이디어는 고객이 실제로 경험할 수 있는 형태로 구체화되고 확실한 사업계획안이 나와야 한다(p375). 이는 곧 탁월해지고자 애쓰는 모든 조직들은 먼저 목표를 정하고 그 여정을 지도로 그려봐야 한다(p384)는, 조직은 개혁 아이디어와 혁신 계획안을 실천하는 데 필요한 전문성을 갖추고 있어야 한다(p375)는 두 가지 의미를 내포한다. 내일을 준비하는 오늘, 메이요 ..