사회복지사 가치 성장

사회복지사라는 직업은 '공동생활을 영위하는 모든 형태의 인간 집단에 속해 있는 개개인의 행복한 삶과 행복하게 살 수 있는 사회 환경 조성'이라는 사회적 역할 수행(사회적 노동)을 통해 자아실현을 도모하는 직업이라고 정의할 수 있습니다. 그러면 이를 '인간'이라는 관점에서 풀어보면 어떻게 보일까요. 저는 아래의 그림과 같이 풀어보았답니다. 결국, 사회복지사는 '인간이 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 인권적 보장, 욕구충족, 자기결정권 강화'를 축으로 개인을 가정과 지역사회(또는 국가) 차원에서 코디하는 사상가, 전문가, 실천가임을 엿볼수 있네요. 한번 사회복지사 여러분이 여러분이 담당하고 있는 사업을, 속해 있는 시설에서 추구하는 방향을 또는 지역사회복지계획의 내용을 살펴보세요, 어떤 변화의 필요성을 느끼..

1. 들어가며 모든 철학 체계나 심리학 학파들은 의식(意識)의 개념을 기반으로 한다. 의식(意識)은 자신과 세상에 대한 인식(認識)이다. 의식(意識)의 진화(進化)는 개인이 어떻게 지각(知覺)하는가 그리고 개인이 무엇을 의문(疑問)으로 여기는가에 달려 있다. 의식은 실제 세계와 그리고 정치, 문화와 분리될 수 없다. 의식(意識)은 존재(存在)를 형성한다. 그렇기 때문에 의식(意識)은 단순히 생각과 경험을 쏟아 넣은 그릇을 담아둔 상자가 아니다. 의식(意識)은 사회적 조건과 기회, 타고난 인식(認識)의 영향을 받는 인식(認識)의 과정인 것이다. 최고 수준의 의식은 개체화(Individuation) 또는 자기실현(Self-realization)이다. 이를 위해서는 네 가지 사고 기능, 즉 ‘지각(知覺), 감..

생각해봅시다 1 ................................ 조직은 왜 여러분을 선택하였다고 생각하십니까? 조직은 여러분을 선택하였을 때 만족도가 어느 정도 되었을까요? (우리 복지관의 경우 면접 점수를 보면 90점-100점 사이에서 합격이 이뤄진답니다. 이를 퍼센트로 본다면 적어도 90%에서 최대 100%로의 만족감을 느낀다고 봐야겠죠.) (조직이 여러분 채용 시 90-100% 만족하였다면) 합격 당시 조직이 여러분을 선택한 것에 대해 여러분은 어느 정도 만족하셨습니까? 여러분의 조직은 여러분을 선택한 것에 대해 지금 현재도 90-100%사이의 만족도를 보이고 있다고 생각하십니까? 만약 그렇지 않다면 그 이유는 무엇일까요? 여러분의 조직은 여러분을 선택한 것에 대해 현재 후회하고 있지는 ..

어제(3/4, 화) 복지관 직원 대상 팀별 2014년도 사업계획 발표회를 가졌다. 발표회 초점을 ‘복지관 9개팀 상호간 연계체계를 바탕으로 어떻게 팀 사업을 전개할 것인가’였는데, 팀 단위의 핵심 또는 특화사업 안내 수준의 발표로 그치고 말았다. 솔직히 “우리 팀은 2014년도 한해의 사업을 ○○○ 목적(표) 달성을 위해 타 8개 팀과의 ○○○ 전략적 협업 시스템을 바탕으로 추진할 계획이고, 이 과정에서 예상되는 ○○○ 문제점들을 ○○○게 해소 또는 예방할 계획이다. 그리고 본 사업을 추진하기 위해 우리 팀원들은 ○○○한 역량을 키우기 위해 ○○○같은 역량강화를 도모할 방침이다.”라는 발표를 듣고 싶었는데…. 본 발표회 마무리 시간에 이와 같은 아쉬움을 가지고 직원 대상으로 다음과 같은 점을 지적 및 재..