사회복지사 가치 성장

‘평등이란 무엇인가(스튜어트 화이트, 2016)’라는 책을 읽다가 라는 다음과 같은 논설 내용을 접하게 되었다. 이에 대해 '평등이란 무엇인가'에서 스튜어트 화이트는 ‘볼드윈의 상기 논설 내용은 지위의 불평등에 항의할 때 우리가 그것이 일종의 부정의이기 때문에 그것에 항의한다고 생각하는 것이 왜 타당한지를 설명해준다. 지위의 불평등은 희생자의 자존심(self-worth)과 자신감(self-confidence)에 반하고 있고, 그러한 방식으로 그것은 개인으로 하여금 자신의 인생에서 무엇을 하고 싶은지에 관해서 창의적이고 상상력이 풍부하게 생각하는 것을 방해한다. 낮은 지위의 사람은 다른 높은 지위에 있는 타자의 인식에 의해서 통제된다. 그 개인은 자신의 위치를 알기..

사회복지현장가 여러분. 사회복지현장에서 여러분을 가장 힘들게 만드는 것이 있다면 그것은 무엇이라고 생각하십니까? 보편적으로 사회복지현장가 여러분은 아래와 같은 이야기를 할 것입니다. ○ “내가 담당하고 있는 업무량이 너무 많아!” ○ “협업이 이뤄지지 않아!” ○ “하고 싶은 일은 많은데, 예산이 너무 모자라.” ○ “조직이 나의 생각을 몰라줘!” ○ “나의 상사가 나를 힘들게 해!” ○ “사회복지 일이 나에게 맞지 않는 것 같아!” ○ “나는 열심히 서비스를 제공하고 있는데 고객은 문제만 제기해!” 곰곰이 생각해봅시다. 정말 위에서 열거된 내용들이 사회복지현장가 여러분을 힘들게 만들고 있는 것일까요? 사회복지현장가 여러분은 ‘자존감, 자신감, 자존심’을 구분할 수 있겠습니까? ○ 자존심은 ‘타인의 나에..

저는 블로그 ‘복지 전사’카테고리에 “24. 사회복지사는 사상가(思想家)요, 전문가(專門家)요, 실천가(實踐家)이다!”라고 주장하는 글을 게재하였습니다. 그 이후로 저는 사회복지사를 중심으로 한 제 문제를 검토할 때 항상 “사회복지사는 사상가(思想家)요, 전문가(專門家)요, 실천가(實踐家)이다!”라는 기준을 토대로 하여 살펴보고 있답니다. 오늘은 ‘사회복지사인 나는 왜 이렇게 움추린 사고 및 행동을 보이고 있을까?“에 대해 살펴보고자 합니다. 이런 생각을 갖게 된 이유는 사회복지사들이 직무를 수행함에 있어 자꾸만 ’사고의 움추림‘을 보이는 것을 발견하곤 했기 때문입니다. 그런 모습의 발견은 ’회의 때, 보고 시, 결재 시, 간담회 시, 자유로운 대화 시 등‘ 다양한 시공간에서 이뤄집니다. 그럴 때 마다 ..