사회복지사 가치 성장

당신은 당신의 자유 의지에 대해 어느만큼 신뢰하는가. 당신이 당신의 자유 의지에 대한 신뢰의 깊이, 즉 믿음 정도에 따라 당신이 구현하는 행복의 크기와 질은 달라진다. 현재를 살기 위해 인생을 스스로 통제하고 책임지며, 자신의 힘으로 바꿀 수 있는 것이 무엇인지 알아야 한다. 인생에 풍랑이 찾아와도 나 자신의 힘으로 가라앉힐 수 있다는 믿음이 필요하다. 나 자신과 타인의 자유의지를 강력히 존중하는 정신과 신뢰에 대한 믿음 말이다. (언제나 생각한 대로 되지 않더라도...) 기억하자. 행복은 나의 외부로부터 주어지는 것이 아니라 나의 내부에서 발현되어지는 것이다. 당신 자신을 전적으로 믿고, 다른 사람에게 깊은 신뢰와 연민을 보내라. 스스로 삶을 즐길 줄 아는 능력, 자기를 존중하면서 다른 사람들을 사랑하..

사랑이라는 원자는믿음이라는 원자핵과희생이라는 전자로구성되어 있다고 볼 수 있지 않을까. 그래서 사랑은믿음이 없으면그 자체가 존재할 수 없고 희생이 충족되지 않으면진정한 사랑이라할 수 없지 않을까. 그리고믿음이라는 원자핵은믿음이라는 양성자와신뢰라는 중성자로나누어져 있다고 할 수 있기에 신뢰가 뒷받침되지 않는 믿음은온전한 믿음이라고 할 수 없지 않을까. 그렇기에 대인 및 가정과 조직 그리고 지역이라는 관계에서윤리, 문화, 법 등과 같은 제도 및 정책에서 믿음이라는 목적하에신뢰라는 내용과희생을 바탕으로 하는 운영 스타일을 구축할 수만 있다면 그 어떤 결과도 궁극적으로 사랑스럽지 않을까.

개개의 일상적 확인을 넘어 학문적 진리를 탐구하는 것은 그것을 다루는 법칙이나 원리를 찾는 것이라고 할 수 있습니다. 그렇다면 사회복지현장에서 사회복지사들이 업무를 수행함에 있어서 알아야 할 혹은 깨달아야 할 그 어떤 법칙이나 원리는 없는 것일까요? 사회복지사는 직무수행을 함에 있어 ‘조직과의 관계, 동료와의 관계, 업무 추진을 위한 결재 과정, 고객과의 관계 그리고 지역자원과의 관계 등’에서 다양한 어려움에 직면하고 있으며, 이를 해결 또는 극복하면서 그 직무를 완료하고 있습니다. 그런데 이와 같은 어려움에 큰 영향을 받지 않는 사회복지사가 있는 반면, 이로 인하여 자신도 힘들고 주위 동료와 조직(팀), 고객, 지역자원 등을 힘들게 만드는 직원도 있습니다. 그래서 직장생활을 하는 사람은 어떤 조직에서 ..