(目次) 1. 들어가며 2. 조직문화 (組織文化) 가. 조직문화 구성 형태 (샤인(Schein, 1992)) 나. 조직문화의 영향 (1) 조직성과에 도움이 된다. (2) 조직성 형성에 기여한다. (3) 재무성과에 도움이 된다. 다. 조직문화 진단 (오라일리(O’Reilly), 채트먼(Chatman) 및 콜드웰(Caldwell)의 조직문화 모형) 3. 조직문화(組織文化) 이렇게 조성하자. 가. 조직문화 형성 방법 나. 조직문화 성격 (사회계약) 다. 조직문화 조성 출발점 (1) 원활한 커뮤니케이션 (2) 사기진작과 업무효율 개선 (3) 뚜렷한 미션과 비전 수립 1. 들어가며 사회복지사는 현재 근무하고 있는 사회복지시설의 공동 성원이라는, 현재 활동하고 있는 지역사회복지현장의 공동 성원이라는 전문직업적 정체..